Mensenmens en matchmaker

Verhaal

7 april 2023 3 minuten

Verhaal lezen

Laurien van Meijgaard HR Recruiter Adviseur 4

Laurien van Meijgaard is een ‘mensenmens’. Als matchmaker in haar rol als HR-Recruiter/Adviseur kijkt ze niet naar diploma’s, maar naar de persoon. Wie ben je en wat neem je mee? “Samen met de kandidaat verken ik welke rol het beste past. Dat begint bij iemands verhaal, drijfveren en talenten leren kennen.“

Laurien van Meijgaard HR Recruiter Adviseur Bart de Wilde Commercieel Manager Serge Kool Sr

Wie ben jij als persoon?

Er is veel aandacht voor talenten binnen Plegt-Vos. We gaan namelijk niet uit van taak- en functieomschrijvingen, maar van talenten, toegevoegde waarde en verantwoordelijkheden. Laurien: “Bij kandidaten kijken we écht naar de mens, dat gaat veel verder dan diploma’s. We proberen erachter te komen wie iemand is. Welke normen en waarden heeft iemand meegekregen en wat voor een karakter zit erin? Ik ben altijd op zoek naar datgene waar iemand enthousiast van wordt en energie van krijgt. Daarnaast kom je ook wel eens achter verrassende dingen waar kandidaten zelf ook nog niet bij hebben stilgestaan. Samen probeer je erachter te komen wat iemand nodig heeft om lekker in zijn vel en in zijn rol te zitten.”

Werkplezier

Vormgeven aan woon-, werk, & leefplezier, daar zijn we bij Plegt-Vos dagelijks mee bezig. Voor onze HR afdeling ligt het speerpunt bij werkplezier. We gaan uit van talenten, toegevoegde waarde en verantwoordelijkheden. Niet van taak-en functie omschrijvingen. Laurien: “Werken vanuit je talenten uit zich uiteindelijk in werkplezier. Collega’s in de juiste rol die plezier hebben in wat ze doen, daar wordt de kandidaat èn het bedrijf blij van. Waar ik ook blij van word, is de Plegt-Vos cultuur. Het nuchtere, eigenzinnige en het ondernemende. Ik vind het onwijs tof dat we een familiebedrijf zijn en blijven, ook al zijn we flink gegroeid. Ik vind dit uniek en daarnaast werkt ons eigen enthousiasme aanstekelijk. In gesprekken vertellen we het eerlijke verhaal; het is geen verkooppraatje, maar het is echt zoals het is. Dat is wat onze HR-afdeling terug krijgt van collega’s die net zijn gestart. Dat vind ik een mooi compliment en een onwijze kracht.”

In Utrecht en Rotterdam

Als HR-Recruiter/Adviseur is Laurien verantwoordelijk voor de werving van nieuwe kandidaten voor onze vestigingen Utrecht en Rotterdam. Naast het aantrekken en behouden van blije medewerkers, speelt de ontwikkeling van collega’s ook een belangrijke rol. Laurien: “Mijn gemiddelde week is zó afwisselend. Ik wil weten hoe het met alle collega’s gaat. Zo heb ik driehoeksgesprekken met onze NEXT Gen groep en bezoek ik collega’s op de bouwplaatsen. Natuurlijk zit ik ook op LinkedIn om de zoektocht naar nieuwe talenten voort te zetten. De dagen vullen zich snel.”

Laurien van Meijgaard HR Recruiter Adviseur 2

In verbinding staan

De dynamiek tussen nieuwe kandidaten en de HR-Adviseur/Recruiter is erg belangrijk. Laurien: “Mensen voelen zich in het sollicitatietraject heel vrij om ons te vertellen wat ze willen, wat ze nodig hebben en hoe hun werkplezier eruitziet. Ik kijk of daar een match is en of wij de kandidaat daarin kunnen voorzien.” Of haar eigen talenten helpen bij dit traject? Laurien weet zeker van wel. “Ik vind het erg leuk om de verbinding op te zoeken en een relatie op te bouwen. Ik word blij van andere blije mensen. Als collega’s tegen mij zeggen ‘ik zit weer helemaal lekker in mijn vel en ik krijg energie van wat ik doe’, dan krijg ik daar ook energie van. Dat is voor mij heel veel waard.”

1606405840 PlegtVos Bedrijfshal Camera1 Hall

De kracht van Plegt-Vos

Ik werk bijna een jaar bij Plegt-Vos en voelde mij vanaf het eerste moment ongelooflijk welkom. Dat komt door de mensen. Het ging zo natuurlijk, dat is de kracht van Plegt-Vos. Iedereen is bereid om te helpen, mee te denken en de waardering is erg groot. Met de Slimme Huizenfabriek heeft Plegt-Vos een onderscheidende positie. Dat is ook wat kandidaten opvalt en aanspreekt. Het is iets unieks in de markt en dat spreekt aan. Ook het feit dat dat vanuit een familiebedrijf gebeurt is nog unieker. Dat is iets waar mensen onderdeel van willen zijn en nieuwsgierig van worden. Gekeken naar de toekomst en het woningtekort wat we moeten oplossen, staan we voor een mooie uitdaging!